Рекламный баннер 990x90px bantop
Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности
04:33 28.08.2024 16+
Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий:- способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
-руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;
-работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;
-«серая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов.
В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ, а также иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться в Администрацию Можгинского района, по телефону:
8(34139)3-12-75. 
Оставить сообщение: