Рекламный баннер 990x90px bantop
Неформальная занятость: ответственность работодателя
19:17 21.07.2022 16+
Неформальная занятость: ответственность работодателя
На сегодняшний день проблема неформальной занятости является актуальной и негативной. Многие люди соглашаются на зарплату в конверте, потому что не знают, чем это может для них обернуться. Работодателю же выгодно платить зарплату в конверте — так он отчисляет меньше взносов государству, снижает издержки, тем самым увеличивает собственную прибыль.
Однако, в случае выявления фактов теневой занятости и при применении к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском. При установлении факта неофициального трудоустройства для работодателя предусмотрена административная ответственность статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Также работодателя могут привлечь к ответственности за выплату «серой» зарплаты и по статье УК РФ. Так, согласно статье 199 Уголовного Кодекса за уклонение от уплаты налогов и страховых взносов и непредставление налоговой декларации или включение в нее заведомо ложных сведений работодателю грозит: штраф от 100000 до 300000 рублей; принудительные работы до 2 лет + возможное лишение права занимать должность до 3 лет; арест до 6 месяцев; лишение свободы до двух лет.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и оформлять трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
По возникающим вопросам, звоните по тел.: 8-34139-3-12-75
или пишите mozhraion1@udm.net
#Можгинскийрайон #неформальнаязанятость #трудоустройство
На сегодняшний день проблема неформальной занятости является актуальной и негативной. Многие люди соглашаются на зарплату в конверте, потому что не знают, чем это может для них обернуться. Работодателю же выгодно платить зарплату в конверте — так он отчисляет меньше взносов государству, снижает издержки, тем самым увеличивает собственную прибыль.
Однако, в случае выявления фактов теневой занятости и при применении к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформалов с риском. При установлении факта неофициального трудоустройства для работодателя предусмотрена административная ответственность статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Также работодателя могут привлечь к ответственности за выплату «серой» зарплаты и по статье УК РФ. Так, согласно статье 199 Уголовного Кодекса за уклонение от уплаты налогов и страховых взносов и непредставление налоговой декларации или включение в нее заведомо ложных сведений работодателю грозит: штраф от 100000 до 300000 рублей; принудительные работы до 2 лет + возможное лишение права занимать должность до 3 лет; арест до 6 месяцев; лишение свободы до двух лет.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и оформлять трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
По возникающим вопросам, звоните по тел.: 8-34139-3-12-75
или пишите mozhraion1@udm.net
#Можгинскийрайон #неформальнаязанятость #трудоустройство
Оставить сообщение: